|
|
|
|
|
|
מטרתו של ביטוח מנהלים הוא ניצול הסכומים המופרשים לפיצויים ותגמולים ע"י המעביד והעובד ליצירת קרן אשר תעמוד לרשותו של העובד בעת פרישתו בעתיד ( כפנסיה או תשלום חד פעמי ), הגנה ביטוחית במקרה אובדן כושר עבודה או נכות והגנת בני משפחתו במקרה מותו.
ההפרשות המקובלות בתחום ביטוח מנהלים הן:
על חשבון מעביד:
• 8.33% מהשכר – פיצויי פיטורין.
• 5% - תגמולים.
• א.כ.ע – עד 2.5%
על חשבון העובד:
• 5% - תגמולים
עזיבת עבודה:
• בזמן עזיבת עבודה ולאחר העברת הפוליסה לידי העובד רשאי העובד לבחור בין אופציות שונות:
• פדיון הפוליסה בהתאם להוראות בחוק.
• הקפאת הפוליסה.
• העברת הפוליסה למעביד חדש, תוך שמירה מלאה על תנאי הפוליסה.
• שמירה על ערכי הביטוח במלואם, למשך שנה אחת מתאריך העזיבה, תמורת תשלום מחיר סיכון בלבד.
• להמשיך את הפוליסה באופן פרטי תוך התאמת התשלום החודשי והכיסויים הביטוחיים.
ניתן לשלב בין האפשרויות המפורטות לעיל.
הטבות מס:
הסכומים אשר ישולמו על ידי המעביד, בהתאם לנקוב לעיל, יוכרו כהוצאה לצורכי מס ואילו העובד ייהנה מהחזר מס בשיעור 25% מתשלומיו.
ביטוח מנהלים – מנהלים חסכון חכם !ביטוח מנהלים זהו בעצם סל של ביטוחים לעובדים: שכירים או עצמאיים שתכליתו לתת ראש שקט ובטחון כי קיים חסכון שיאפשר לשמר את רמת החיים לאחר הפרישה משוק העבודה. ביטוח זה, שהוצע ללקוחות לראשונה עוד בשנות החמישים, בא בעצם לספק פתרונות לעובדים שאינם מאוגדים באף גוף מקצועי או לכאלו שמעוניינים במסגרת ביטוחית מעבר לזו שמציעה להם קרן פנסיה.
ביטוח מנהלים – חליפה לכל מידהביטוח מנהלים ידוע בגמישות הניהול שלו: אנחנו קובעים מי יהיו המוטבים שלנו, אנחנו קובעים את גובה הסכום המוקדש לכל רכיב ורכיב, אנחנו מחליטים מתי להמשיך או להקפיא את הפוליסה. בנוסף, יש ביכולתנו לעבור בין חברת ביטוח אחת למשנה מבלי לשנות את הפוליסה לקפוץ בין מסלולים בכל עת שנבחר.
ביטוח מנהלים מורכב בעצם משלושה חלקים – ביטוח חיים או ריסק, ביטוח אובדן כושר עבודה וקרן חסכון אשר מיועדת לשימושו של המבוטח לאחר הפרישה.
ביטוח חיים (ביטוח ריסק) – סעיף זה בביטוח המנהלים מאפשר ליקירים לנו מכל לקבל פיצוי במקרה של מוות פתאומי ומוקדם. פוליסת ביטוח מנהלים מאפשרת לנו לקבוע איזה אחוז מהתשלום החודשי שלנו יוקדש לביטוח חיים, מה גובה הפיצוי שיקבלו שארינו לאחר מותנו וכמובן מי הם השארים ואיזה אחוז מהפיצויים יגיע לכל אחד מהם.
ביטוח אובדן כושר עבודה – חלק זה בביטוח המנהלים מאפשר לנו לקבל קצבה חודשית שבעצם תחליף את משכורתינו במידה ויקרה משהו שלא יאפשר לנו להמשיך ולעבוד באותה רמת שכר. גם כאן תתאפשר לכם הבחירה מה גודל הקצבה החודשית שתקבלו והכי חשוב, ביטוח מנהלים כולל בתוכו לרוב את כיסוי המשך התשלומים לחסכון הפנסיוני שלכם במקרה של אובדן כושר עבודה, כלומר מאפשר לנו להמשיך לחיות באותה רמת חיים במקרה של תאונה או מחלה בד בבד עם המשך החיסכון לעתידנו.
חסכון לגיל הפרישה – זהו בעצם החלק המשמעותי והגמיש ביותר של ביטוח מנהלים, מעין קרן פנסיה אישית שתפורה למידותיו של המבוטח. בסעיף זה תידרשו לקבוע מה גודל ההפרשות החודשיות משכרכם ובאיזו צורה תקבלו את הכספים עם ההגעה לגיל הפרישה (האם אתם מעוניינים לקבל קצבה חודשית בלבד או שתהיו מוכנים להקטין מעט את הקצבה החודשית ולקבל גם סכום חד פעמי עם הפרישה).
ביטוח מנהלים – חובה לבדוק
גם אם יש לכם קרן פנסיה ובעיקר אם אין לכם אחת כזו חשוב לבדוק את האופציה של ביטוח מנהלים. פוליסת ביטוח מנהלים המותאמת לכם באופן אישי תוכל לספק לכם פיצויים הולמים במידה ותקרה לכם תאונה כלשהי אבל בעיקר היא תוכל לספק לכם שקט נפשי בחיי היום יום כי אתם יודעים שאתם מוגנים במקרים של מחלה או תאונה, שיקיריכם מוגנים במקרה שתקפחו את חייכם בטרם עת ונוטעת בכם ביטחון כי תוכלו לשמור על רמת החיים שלכם לאחר יציאה משוק העבודה ופרישה לגמלאות.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
